Vi tilbringer store deler av livet på jobb, men de færreste vet egentlig hva en bedriftslege gjør – eller ikke gjør. Eirin Steinsvik, bedriftslege hos MDCO og spesialist i samfunnsmedisin, var gjest i Radio Ålesund torsdag morgen og tok seg tid til å rydde opp i noen utbredte misforståelser.
En av de vanligste er at bedriftslegen alltid er på de ansattes side – og at arbeidsgivere derfor frykter økt sykefravær hvis de kobler inn bedriftshelsetjenesten. Den motsatte misforståelsen finnes like gjerne blant arbeidstakere, som tror tjenesten er på lederens side. – Vår leveranse er objektiv og nøytral. Den er for begge parter, sier Steinsvik.
Bedriftslegen er heller ikke en erstatning for fastlegen. Steinsvik forklarer at rollen handler om å være brobygger – å sitte i dialogmøter med NAV, fastlege, arbeidsgiver og arbeidstaker og finne løsninger, ikke om å sykmelde eller skrive ut resepter.
De vanligste helseutfordringene hun møter i bedriftene er milde psykiske lidelser og muskel- og skjelettplager. Tradisjonelle eksponeringer som støy, støv og vibrasjoner er fortsatt til stede, men hun trekker frem en positiv utvikling: yngre arbeidstakere er langt mer bevisste på HMS enn tidligere generasjoner.
Når det gjelder stress, er det ikke stresset i seg selv som er problemet, ifølge Steinsvik. Det avgjørende er om belastningen vedvarer over tid. – Hvis man kjenner det knyter seg i magen søndag kveld fordi man skal på jobb på mandag, eller man ikke klarer å legge fra seg jobbmailen på kveldstid, da er det noe som ikke bør være sånn over tid, sier hun.
Rådet hennes er å snakke med lederen sin – eller med bedriftshelsetjenesten – tidlig. En leder kan ikke tilrettelegge for noe som er en hemmelighet, påpeker hun, og understreker at psykiske plager i mange tilfeller faktisk kan ha rot i arbeidsforholdene selv: konflikter, krevende kunder eller et belastende arbeidsmiljø.
Til arbeidsgivere er rådet klart: sett deg inn i lovverket, gjennomfør kartlegginger og finn ut hvor skoen trykker. – Du er aldri ferdig med HMS-arbeidet, sier Steinsvik. Til den enkelte ansatte er budskapet enklere: fysisk aktivitet, god søvn og det å bidra til et godt arbeidsmiljø for kollegene er de viktigste grepene for å holde seg frisk lengst mulig i arbeidslivet.
